A igualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema que não deveria ser ignorado pelas empresas.
Desde já é fundamental repensar as oportunidades oferecidas, não apenas no Dia da Mulher, mas de forma contínua. Afinal Aa disparidade de gênero ainda é uma realidade que precisa ser combatida, e é aí que entra o papel crucial do RH nesse processo. Afinal o RH tem o poder de transformar a experiência das mulheres nas empresas, de acordo com processos seletivos livres de discriminação.
Na HunterCo, buscamos a igualdade em todos os processos, um dos nossos valores é em busca do melhor talentos, sem descriminação de raça, cor, credo ou gênero! Nosso time de especialistas são capacitados para dar todo o suporte e orientação aos candidatos, de maneira igualitária.
Sabemos que não é uma tarefa fácil, afinal, estamos falando de um processo histórico de dificuldades no acesso e a ascensão das mulheres. Um fator que contribui para a desistência das mulheres é a insinuação de que elas não são qualificadas o suficiente para ocupar determinados cargos.
A HunterCo traz 4 dicas para ajudar a promover a igualdade de gênero da sua empresa:
1. Promova Paridade Salarial
Conscientize líderes, gestores e colaboradores sobre a importância da igualdade salarial e do combate a preconceitos e estereótipos de gênero, dessa forma podemos aumentar o engajamento dos colaboradores e formar um time ainda mais preparado.
2. Incentive a Liderança Feminina
Invista em programas de desenvolvimento de liderança específicos para mulheres, oferecendo treinamentos, mentorias e oportunidades de crescimento profissiona, e então fortaleça ainda mais o processo de cultura da sua empresa.
3. Faça um recrutamento sem discriminações
Garanta que os processos seletivos sejam imparciais e que as mulheres sejam igualmente consideradas para posições de liderança, ou seja combatendo possíveis vieses inconscientes.
4. Invista em modelos flexíveis
Por último a adoção de medidas como horários flexíveis, opções de trabalho híbrido ou home office pode trazer inúmeros benefícios ao promover maior equidade de gênero.
É importante considerar que as próprias mulheres são as mais indicadas para expressar suas expectativas em relação à igualdade de gênero na empresa. É essencial praticar a escuta ativa e dar atenção cuidadosa às opiniões e demandas desse grupo.
Confira também nosso post sobre Etarismo – Idade não é documento: Como o Etarismo Afeta a Diversidade na Profissão
Em parceria com nossa consuntoria juridica Startlaw, trouxemos também o que isso impacta judicialmente, e ajudar sua empresa estar preparada e regulamentada.
Rumo a um Mercado de Trabalho mais equitativo
A nova lei Lei 14.611/2023
Aprovada pelo Congresso Nacional e sancionada pelo Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, a Lei 14.611/2023 teve sua origem no Projeto de Lei (PL) 1.085/2023, de iniciativa do Poder Executivo. Essa legislação dispõe sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens, bem como promove alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Além disso, a nova lei estabelece a publicação semestral de relatórios de transparência salarial pelas empresas privadas com 100 ou mais empregados, ou seja sendo necessário observar a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
O relatório deve conter informações anônimas que permitam a comparação objetiva entre salários e critérios remuneratórios, juntamente com a proporção de ocupação de cargos de liderança por mulheres e homens.
Impacto nas Startups e Empresas Inovadoras:
O universo das startups e empresas inovadoras também é abrangido pela Lei 14.611/2023. Essas organizações devem se atentar às práticas de igualdade salarial assegurando que homens e mulheres recebam a devida remuneração por trabalho de igual valor.
Além disso, a publicação dos relatórios de transparência salarial pode ser uma oportunidade para demonstrar o compromisso com a equidade de gênero juntamente com a transparência na gestão da empresa.
Tal Lei 14.611/2023 representa uma oportunidade de fortalecer o Compliance e promover um mercado mais equitativo.
Afinal ao adotar práticas de igualdade, as startups não apenas estão em conformidade com a legislação, mas também se tornam agentes de mudança, contribuindo para um mercado mais equitativo e uma sociedade mais justa e ainda mais inclusiva como exemplo a ser seguido.
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